익산 고용노동지청은 여성근로자의 출산전후 휴가ㆍ육아휴직 중 해고, 직장내 성희롱 예방 및 고용상 차별을 방지하기 위해 4월 30일까지 모성보호 및 일ㆍ가정 양립 지원제도 전반에 대한 운영 실태를 집중적으로 점검한다고 밝혔다.

이번 점검은 고용보험 전산망자료(DB)를 활용해 출산전후 휴가ㆍ육아휴직 기간 중 고용보험 자격상실자 사업장을 점검하고, 고용차별 및 직장 내 성희롱 관련 신고사업장과 직장내 성희롱으로 사회적 문제가 된 사업장 등을 주요 대상으로 점검할 예정이다.

근로기준법* 및 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률**에는 “출산전후 휴가 및 육아 휴직 기간 동안에는 근로자를 해고할 수 없다”고 규정하고 있다.(* 근로기준법 제23조 제2항: 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전ㆍ산후의 여성이 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다) (** 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조 제3항 : 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다)

그럼에도 불구하고, 일부 사업장에서 근로자를 해고 등으로 퇴직시키고 있는 것은 아직도 여성근로자의 출산이나 육아를 부담으로만 여기고 모성보호에 대한 기업의 사회적 책임의식이 부족한데에 원인이 있는 것으로 판단된다.

또한, 최근 언론에 연이어 보도되고 있고, 직장내 성희롱 문제 역시 심각성이 커지고 있어 이에 집중적인 지도점검을 할 계획이다.

이에 따라, 지도점검을 통해 법 위반 사항에 대해서는 엄중조치를 함과 더불어 각종 직장 내 성희롱 사례, 사업주의 의무사항, 직장 내 성희롱 발생 시 대처요령 및 피해자에 대한 불이익 사례 등 직장 내 성희롱 예방 가이드라인을 제작하여 배포할 계획에 있다.

익산 고용노동지청 박영길 청장은 “이번 지도점검을 통해 여성근로자가 출산과 육아로 부당하게 회사를 그만두는 일이 없도록 하고, 직장내 성희롱을 예방해 건전한 근로문화 환경을 만들어 나가겠다”고 밝혔다.