익산 여성의전화는 '112주년 3월 8일 세계여성의 날을 맞이하는 현재, 익산 여성노동자는 어떤 삶을 살아가고 있는가?'라는 기자회견문을 보내와 전문을 그대로 싣는다.

1. 여성노동자의 노동조합활동을 멈추기 위한 성적 괴롭힘

노동조합 활동에 적극적으로 참여하고 있는 여성노동자를 압박하기 위해 회사 관리자가 성적 괴롭힘이라는 방법을 선택했다는 것은 여성이 성과 관련된 사건에 휘말리게 되면 심리적으로 위축되고 사회적 관계 안에서 고립된다는 점을 이용한 것이다. 피해여성노동자에게 노동조합이라는 주변 지지체계가 없었다면 가해자 처벌과 피해자에 대한 유급휴가 등을 보상받지 못했을 것이다.

112년 전, 뉴욕의 루트거스 광장에 나와 근로조건 개선을 위해 노동조합 활동을 보장 해 달라는 여성노동자들의 외침은 현재를 살아가고 있는 우리 지역 여성노동자의 요구와 별반 다르지 않다. 여성이 살기 좋은 도시, 여성친화도시는 폭력으로 안전한 도시어야 한다. 직장에서의 여성노동자 안전은 성폭력과 희롱, 괴롭힘이 없는 곳이어야 한다.

2. 성폭력 피해 vs 생존권

여성노동자들이 직장 상사로부터 성폭력 피해를 당했을 경우, 이 사실을 회사에 알리는 것은 법적인 절차대로 조사와 징계가 이루어져서 다시는 그런 상황이 재발하지 않기를 희망하기 때문이다. 그러나 피해자에게 돌아온 것은 가해자가 지위를 이용하여 교묘하게 압박하여 회사 생활을 견딜 수 없게 하는 고통뿐이었다.

성희롱과 성폭력이 피해자 탓이 아닌 가해자의 왜곡된 성의식으로 발생하는 것임을 다양한 매체(시홍보매체나 방송, 언론, 교육 등)를 통해서 접했더라면, 직장 내 성희롱과 폭력은 법적으로 보호받을 수 있는 시스템이 있음을 알았더라면 이와 같은 일이 발생하였을 때 적극적으로 대처할 수 있었고 직장을 그만두는 일이 발생하지 않았을 것이다.

3. 고용의 불안정성으로 인한 부당해고 경험

5인 미만 사회복지시설에 근무하는 여성노동자 A는 기관장의 황당한 요구(아들과 결혼)를 거부했다는 이유로 2년 이상 근무한 직장에서 지난해 12월, 재계약을 체결하지 못했다.

여성노동자 A가 근무했던 사회복지시설은 지자체의 보조금으로 운영되는데, 1년 단위로 보조금을 지원받기 때문에 이곳의 노동자들은 1년 단위로 계약을 체결한다. 이러한 근무조건은 기관장의 부당한 요구에도 노동자들은 재계약을 성사시키기 위해 받아들일 수밖에 없다는 불리한 상황을 이용한 요구였던 것이었다.

여성노동자 A처럼 기관장의 부당한 요구를 거절하였기 때문에 괘씸죄에 걸려 기관장이 재계약을 거부하여도 고용노동부에 진정하여 부당 해고로 구제를 받을 수도 없다. 이러한 근로조건이 익산지역에 살아가는 여성노동자이자 사회복지사들의 현실이다.

성평등한 지역 문화가 익산 여성노동자의 생존권을 보장한다. 이를 위해 다음과 같이 주장한다.

- 익산시장은 여성의 노동조합 결성 및 활동을 적극적으로 권장하며 활성화를 위한 다양한 인센티브 제도를 마련하라.

- 익산시장과 시의회는 여성의 안전한 근로환경을 위해 직장 내 성희롱예방 및 괴롭힘 방지에 대한 교육을 기업에 적극적으로 권장하고 필요시 예산을 책정하라.

- 익산시장은 보조금으로 운영되는 사회복지시설에서 근무하는 종사자가 인권침해를 해당부서에 신고할 시 강력한 경고조치를 취하라.

- 전북사회복지협의회와 익산시사회복지협의회는 사회복지시설에 근무하는 여성들의 인권보호를 위한 대안을 마련하라.